“各单位注意！”“各单位注意！”

“一级警报！”“一级警报！”

用人单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录啦！

(꒪ꇴ꒪)(꒪ꇴ꒪)哈?什么玩意？

为适应经济发展需要，方便有关单位和个人开展、从事相关活动，规范公安机关办理犯罪记录查询工作，公安部于2021年12月3日印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，本规定自2021年12月31日起施行。

让我们一起来了解一下这部“可怕”的法律。

一、可以查询到的是什么记录？

犯罪记录。这里所称的犯罪记录是指我国国家专门机关对犯罪人员的客观记载。除了人民法院生效裁判文书确认有罪外，其他情况均应当视为无罪。有关人员涉嫌犯罪，但人民法院尚未作出有效判决、裁定，或者人民检察院作出不起诉决定，或者办案单位撤销案件、撤回起诉、对其终止侦查的，都是属于无犯罪记录人员哟。

小王曾犯盗窃罪被判处有期徒刑四年并处罚金一万元，现小王刑满释放出来找工作，小王犯盗窃罪是人民法院的生效裁判文书确认的，用人单位可以查询到小王的该项犯罪记录。

小周涉嫌违规被行政拘留5天，出来后工作，小周的行政拘留并不是人民法院生效裁判文书确认的，并无涉及刑事犯罪领域，用人单位是查询不到小周该项记录的。

二、谁可以申请查询犯罪记录？

个人可以查询本人犯罪记录，也可以委托他人代为查询，但需要注意的是，受托人应当具有完全民事行为能力。

单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。这么来看，用人单位并非有权查询所有员工的犯罪记录，需要注意的是当工作岗位需要时，用人单位是可以让员工本人查询提供无犯罪记录的哟。

三、哪里可以申请查询犯罪记录？

中国公民申请查询的，有户籍地或者居住地公安派出所受理；在中国境内居留180天（含）以上的外国人申请查询，由居住地县级以上公安出入境管理部门受理；委托他人查询的，由委托人户籍地或者居住地受理。

单位申请查询，由住所地公安派出所受理。查询对象为外国人的，由单位住所地县级以上公安出入境管理部门受理。

说了那么多，感觉有些抽象耶，别担心，我们来看看两个例子，加深印象方便理解。

小王是甲公司的会计，后跳槽到乙公司，由于会计是从业禁止规定的岗位，此时乙公司可以向住所地公安机关申请查询小王的犯罪记录。

小周是甲公司的普通职员，跟着小王一起跳槽到乙公司，小周的岗位并无在从业禁止规定的岗位中，乙公司无权到住所地公安机关申请小周的犯罪记录，但可以让小周自己提供无犯罪记录。

四、18周岁以前的犯罪是否能够查到？

看情况哟，对于个人查询，申请人有犯罪记录，但犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，受理单位应当出具《无犯罪记录证明》。对于单位查询，被查询对象有犯罪记录，但犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下的刑罚，受理单位应出具《查询告知函》，并载明查询对象无犯罪记录。

小王17周岁时因犯故意伤害罪被判处有期徒刑三年，5年后小王到乙公司应聘会计，单位到住所地公安派出所申请查询小王的犯罪记录，小王犯罪当时未成年且属于被判处五年有期徒刑以下的刑罚，所以受理单位出具的《查询告知函》中会载明小王无罪。

小周17周岁时因犯故意杀人罪被判处有期徒刑七年，5年后小周到乙公司应聘会计，单位到住所地公安派出所申请查询小周的犯罪记录，小周犯罪当时未成年但被判处的是七年有期徒刑，所以查询结果会以《查询告知函》的形式告知查询单位。

小高17周岁时因犯故意杀人罪被判处有期徒刑七年，5年后小高到乙公司应聘的普通职员，单位要求小高提供无犯罪记录证明，小高到户籍地派出所申请，派出所发现小高犯罪时虽未成年但被判处了有期徒刑七年，此时派出所应当出具《不予出具无犯罪记录证明通知书》。

虽然单位有查询部分员工的犯罪记录的权利，但身正不怕影子斜，没做过的事情被凭空捏造，我们也是可以采取合理的手段，维护自己的合法权益的。当然啦，我们也不用担心自己的信息会被泄露的问题，相信申请的查询单位会恪守好自己的职责，保护好我们的“隐私”的。没做亏心事，不怕鬼敲门啦。