近日，某连锁快餐公司未给员工缴纳社保被热议。

在热议出现前，该连锁店就存在有较大的员工社保问题，而此次该公司或许是为了应付IPO，出现978名员工离职，改为劳动派遣的形式继续在公司工作的情况。不仅如此，据相关报道显示，在2021年底该公司仍有1874名员工未缴纳社保，2019年底，2020年底，公司未缴纳社保员工人数为8035人、6135人。近三年间，该公司累计有1.6万名员工未缴纳社保。

而在武汉的一家公司，前段时间也是被曝出未给某些员工缴纳社保。

对于社保问题，这里我们给大家普及一下有关的法律知识：

第一，社保是什么？

社保是社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《劳动法》第七十二条规定 ：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。  

因此缴纳社保是用人单位的法定义务，而且社保是不能用商业保险代替！！！

若企业不给员工缴纳社保，那企业就需要全额承担员工医疗、生育、工伤、失业等相关费用。而且如果劳动者自己在流动窗口缴纳了社会保险费用的，企业还需要将费用补还给劳动者。在不缴纳社保的情况下，根据《劳动合同法》第38条第3款，员工还可以以企业未给自己办理社会保险为由，随时可解除与企业的劳动合同，不仅如此，根据《劳动合同法》第46条第1款，企业还需向员工支付经济补偿。

第二，社保的缴纳的时间？

只要企业和员工签订了劳动合同，在劳动合同期间内，都需要为员工缴纳社保，而且，试用期也是包括在劳动合同期间的，用人单位在试用期也必须为员工缴纳社保。

第三，是否需要足额缴纳？

缴纳的社保必须是足额。社保缴费基数按其上一年月平均工资性收入确定，社保基数在各个地方可能不一样，因此，企业必须要关注当地的社保缴纳基数，如果未足额缴纳，就会面临补缴和处罚。

第四，员工能放弃缴纳社保？

    生活中有些公司，与员工协商，要求自愿放弃社保，公司将社保作为工资的一部分，直接发给员工，这样可以不？答案是当然不行，为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

第五，挂靠社保可以不？

大家平常所说的“挂靠”、“社保代缴”，实质上属于虚构劳动关系，因此是不可以的。挂靠社保不仅不行，甚至还有可能“入刑”，珠海市香洲区人民法院就曾作出一份判决。冯某在怀孕期间，为多要一些生育津贴，虚构劳动关系，以高额基数参保并领取生育津贴，最终香洲区人民法院以诈骗罪判处冯某有期徒刑一年！

而企业如果被查实是不缴纳或者不规范社保，则会面临相对应的处罚，轻则补缴社保、罚款，重则滞纳金、黑名单等。

第六，灵活就业人员可以缴纳社保吗？

答案是可以，现阶段，针对灵活就业人员的情况，灵活就业的社保包括就业人员养老保险和灵活就业人员医疗保险，在一些试点地区还可以参加失业保险和住房公积金，而参保人员可依据自身经济能力自由选择交费档次。对于灵活就业人员，可以自行缴纳社保，费用方面也更低，而且无需第三方挂靠代缴，可以有效避免挂靠风险。

企业一定要切记，必须合规缴纳社保，提早自查，才能避免因小失大，给企业带来风险和损失。