随着“防控20条”和“新十条”的落地，各地的防疫政策开始转变，开放已经成为了主旋律，各地不再限制人员流动。但是随之而来的是疫情大面积的扩散，虽然现在病毒的毒性已经减弱了很多，但还是会让人担忧，如果上班时间感染了的话，算不算工伤呢？阳了之后能不能不上班？是算病假还是旷工？阳了期间工资怎么算等问题，都是我们这些“打工人”十分关心的。

针对这些问题，小编在这里从法律的角度都一一回应复一下:

第一，算不算工伤？

这是需要分情况的：

①如果你是医护人员或者相关的工作人员，在进行新冠肺炎的预防和救治工作中感染了新冠病毒，这属于履行工作职责的原因而感染，毫无疑问那肯定是是属于工伤的。

②如果是其他人员，在工作过程中感染，就不属于工伤的，哪怕是上下班期间感染新冠病毒的也不属于工伤。

③居家隔离期间办公，如果因工作的原因受伤这种情况当然还是属于工伤的。

第二，阳了之后能不能不上班？

能，感染新冠病毒之后更多的是需要休息，提搞自己的免疫力，而不是带病状态下继续工作，这样不仅工作容易出问题，而且还会连累自己的身体。另外，如果员工明知道自己感染了新冠病毒，但却故意隐瞒不报的，并导致传播，造成严重影响（如对公司、同事等人身或者财产造成严重损失的），则需要承担相应的责任，情节严重的，可能还会触犯刑法。

第三，算病假还是旷工？

得新冠病毒没有去上班，肯定是算病假的。但如果是公司同事阳了，我不想去上班，这算旷工吗？如果公司的工作人员有感染新冠病毒的情况，作为工作环境的公司，有义务进行消毒及提供安全的环境办公，如果在此情形下员工仍不愿意上班，才会构成旷工。另外，有一些公司要求提供医院的病假证明材料，但现在感染新冠人员大部分是居家隔离，不应当如此严格要求，可以提供社区的相关证明即可。

第四，阳了之后的工资怎么算？

温馨提示：阳了算不算工伤和阳了工资怎么算是两码事。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条明确规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。新冠患者居家隔离，还是属于隔离的一种情形，因此企业还是应当向员工发放正常工资。

疫情现在还是属于高发状态，大家还是再努力一下，保持健康，坚持进入“决赛圈”。