近日，一则疑似有关“中电科员工痛批领导安排加班”的事情引发热议。事件起因疑似领导安排员工在清明节加班，引起员工不满。那在这里，小编给大家普及一下有关加班的法律知识。

第一：关于加班的法律规定。

所谓加班，指的是劳动者的工作时间超过法律规定的标准工作时间。

根据《劳动法》第四十一条规定，加班时间有以下的限制：

1. 一般每日不得超过一小时；

2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；

3. 每月不得超过三十六小时。

而上述提及的标准工作时间，即是指“每日不超过8小时、每周不超过40小时、每周至少休息一天”。

第二：加班的两种情形。

1. 劳动者根据用人单位的要求，在法定休假日等假期时间进行工作；

2. 劳动者根据用人单位的要求，在正常工作时间以外进行工作。

劳动者若属于上述两种情形之一的，均可以认定为加班。 

加班的特殊规定：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

上述两种情形，为特殊情形，劳动者需服从用人单位的安排进行加班工作，而不受加班工作时间的限制。

第三，加班以劳动者自愿为前提。

     加班到底谁说了算呢？这是很多人疑惑的事。而实际上根据《劳动法》第四十一条规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。因此，加班与否，决定权是在劳动者手中的。

第四，加班需安排补休或支付加班费。

加班不是无偿的，劳动者根据用人单位的安排进行加班，用人单位就需要安排补休或者支付劳动者加班费。

根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费用按照一下标准计算：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 

而且需要注意以下两点：

1.休息日加班的，可以安排补休或者支付加班费。

2.安排工作日或者法定休假日加班的，则不能安排补休，只能支付加班费。

大家在日常工作中，往往会碰到强制无偿加班的情形，如默认加班、隐形加班、996等，而这些情形实际上不仅严重影响劳动者身心健康，同时也是在触犯法律的红线，严重侵犯劳动者权益，若大家遭遇此类情形的，可以拿起法律的武器，去捍卫自己的合法权益。