2024年1月1日，打工人的年假余额也正式刷新了，回顾过去的2023年，有没有认真工作？工资涨没涨？大家的年休假都休好了吗？没休的年假应该按什么标准折算工资？

那些打工人关心的年休假二三事，在职场中炸开了锅...

l 我能休带薪年假吗？能休多少天？

职工连续工作满一年以上的，依法就能享受带薪年休假。

年休假天数按照工作年限来计算，工作年限可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定；符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）的带薪年休假。

不过，要注意国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期哦。

l 我休过产假，当年还能休年假吗？

当然可以，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间都是不计入年休假假期的。

l 离职当年的年假没休完怎么办？

当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工作报酬，但是折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工作报酬。

具体折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。

l 年假可以跨年休吗？

    也不是不行。根据规定，年休假一般不跨年度安排，在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排；但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

l 有没有不能休年假的情况？

也是有的，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

l 单位不安排休年假怎么维权？

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果单位不安排休年假也不支付未休年休假相应工资的，职工可以及时向劳动监管部门投诉或提起仲裁诉讼进行维权。

古柏律师在此提醒广大的用人单位和劳动者，年休假是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位自主安排年休假，使得劳动者能得到短暂休整后在回归工作岗位，对企业和职工来说都是双赢的。